Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11182/189
Título : Contribución del capital intelectual de la Universidad de Caldas a su capacidad investigativa
Autor : López Trujillo, Marcelo
Arias Orozco, Fabio Hernando
Castro Nieto, Jorge Uriel
Sánchez Giraldo, Jhon Berto
Palabras clave : Educación superior - Investigaciones
Innovaciones educativas
Universidad de Caldas - Investigaciones
Capital humano
Investigación científica - Finanzas
Fecha de publicación : 2010
Resumen : El presente proyecto de investigación, tiene como fin primordial conocer la contribución del capital intelectual de la Universidad de Caldas, a su capacidad investigativa, partiendo de un análisis de la Universidad como empresa generadora de conocimiento desde su función investigativa, entendiendo que ésta, como proceso de gestión del conocimiento, necesariamente genera un capital intelectual que se identifica con la aparición de un sinnúmero de activos intangibles. Los intangibles según Edvinsson, L. y Malone, M. (1997), se pueden clasificar según su naturaleza en Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional. Poder determinar cuál es el aporte del capital intelectual de la Universidad de Caldas, a su capacidad investigativa, abre la puerta para que en un futuro no muy lejano y con medidas estandarizadas, estos activos intangibles puedan también ser reflejados en los estados contables institucionales. Otro propósito de este proyecto, está referido a la fundamentación de una propuesta para la administración del capital intelectual de la Universidad de Caldas, pues la declaración de capital intelectual muestra no sólo cómo está la Institución sino cómo debería estar. Edvinsson, L. y Malone, M. (1997) Valorar y medir el capital intelectual da cuenta de que invertir en activos intangibles, representa en las empresas y en el caso que nos ocupa, en la Universidad de Caldas, ganancias mayores que la rentabilidad que ofrecen 12 muchos activos tangibles. Desde luego, es claro que para que esto se dé, se debe contar con un equilibrio entre capital humano, capital estructural y capital relacional. Esas capacidades en investigación, producto del capital intelectual, le generan a la Universidad, la posibilidad de participar en sendas convocatorias para investigadores frente a otras universidades de la región y del país.
URI : http://hdl.handle.net/11182/189
Aparece en las colecciones: Maestría en Creatividad e Innovación en las Organizaciones



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