Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11182/496
Título : Clima organizacional de la IPS Universidad Autónoma de Manizales
Autor : Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo
Paz Delgado, Alba Lucía
Marín Betancur, Sandra Milena
Palabras clave : Clima organizacional
IPS. UAM
Liderazgo
Comunicación organizacional
Talento humano
Fecha de publicación : 2014
Resumen : Todos los tipos de organizaciones, sin importar su objeto social, están conformadas por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de los objetivos institucionales. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tiene sobre el comportamiento dentro de la organización; permite mejorar la eficiencia y eficacia lo que se refleja en la productividad de ésta y el alcance de sus objetivos. Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos de éste. La IPS de la Universidad Autónoma de Manizales (IPS UAM), se encuentra ubicada dentro de esta Universidad como unidad de negocios de ella, que ofrece servicios de salud a la población en el área de odontología general y especializada, fisioterapia, terapia ocupacional, fonoaudiología, sicología, nutrición, fisiatría y electro diagnóstico, y que además es un centro de docencia –servicio para los programas de salud que ofrece la Universidad. Por otra parte la OPS implementa un modelo de análisis y desarrollo organizacional, en el cual el Clima Organizacional es uno de los cuatro grandes apartados para este análisis.
URI : http://hdl.handle.net/11182/496
Aparece en las colecciones: Maestría en Administración de Negocios (MBA)



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