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dc.contributor.advisorGonzález Escobar, Carlos Humbertospa
dc.contributor.authorGranada Giraldo, María Dulfayspa
dc.date.accessioned2020-04-01T17:41:28Zspa
dc.date.available2020-04-01T17:41:28Zspa
dc.date.issued2015spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/524spa
dc.description.abstractSe realizó una investigación de carácter mixto (cuali-cuantitativa) en su modalidad exploratoria descriptiva, con el objetivo primordial de consolidar un análisis comprensivo de las dinámicas y procesos para la gestión del conocimiento en la Alcaldía de Manizales; lo cual, implicó el abordaje de las políticas, programas y estrategias de formación y capacitación orientadas a promover la generación, organización, e intercambio de conocimientos, el desarrollo de nuevas competencias individuales u organizacionales y apoyar procesos de innovación, desarrollo tecnológico, gestión de la calidad y canalización de talentos al interior de la entidad, al igual que la percepción de los 380 funcionarios de carrera administrativa y nombramiento provisional de la Administración Central Municipal frente a dichos programas y estrategias. Como instrumentos de recolección de información, se aplicaron la encuesta estructurada al personal administrativo, la entrevista a los 14 Secretarios de despacho y la Directora de la Oficina de Formación y Capacitación de la Alcaldía de Manizales y, la revisión documental, para la identificación de macro-procesos y estrategias de apoyo a la gestión institucional. La información recolectada mediante la encuesta estructurada, fue debidamente tabulada, analizada e interpretada mediante métodos estadísticos como distribuciones de frecuencia cuantitativa continua, y sus porcentajes más significativos se pueden visualizar a través de gráficos de barras y diagramas circulares, que permitieron establecer diferencias o semejanzas significativas entre las variables, complementando el análisis con lo expresado por los funcionarios y los aspectos identificados en la revisión documental.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Autónoma de Manizalesspa
dc.sourceRepoUAM-UAMspa
dc.titleAnálisis de las dinámicas y procesos para la gestión del conocimiento en la Alcaldía de Manizalesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
thesis.degree.nameMagister en administración de negocios (MBA)spa
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma de Manizalesspa
thesis.degree.levelMaestríaspa
thesis.degree.disciplineFacultad de estudios sociales y empresariales. Maestría en administración de negocios (MBA)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.publisher.placeManizalesspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.subject.proposalCapital humanospa
dc.subject.proposalCultura corporativaspa
dc.subject.proposalGestión del conocimiento-Historiaspa
dc.subject.proposalMedición del trabajospa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.publisher.facultyFacultad de estudios sociales y empresarialesspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.abstractengAn exploratory mix research, quantitative and qualitative, was pursued with the main purpose of consolidating a comprehensive analysis of the diverse dynamics and processes to direct the knowledge in Manizales mayor’s office; this implies to approach politics, programs and strategies for training and capacitation aimed to promote the generation, organization and knowledge exchange, the development of new individual and organizational competencies to support innovation, technologic development, quality management and talent channeling inside the entity, at the same time the 380 civil servants perception about the administration career and provisional appointment of the central administration of the municipality towards this programs and strategies. Data collection instruments were applied like structured survey to administrative staff, interview with 14 Secretaries of the dispatch office and the Director of the Formation and Training offices of the Manizales Municipality, and literature review in order to identify macro-processes and strategies to support institutional management. The information collected through structured survey was duly tabulated, analyzed and interpreted using statistical methods as distributions of continuous quantitative frequency, its most significant percentages can be displayed through bar graphs and pie charts, which allowed to establish significant differences or similarities between the variables, complementing the analysis with diverse views expressed by officials and issues identified in the literature review.eng
dc.subject.keywordHuman capitaleng
dc.subject.keywordCorporate cultureeng
dc.subject.keywordKnowledge management-Historyeng
dc.subject.keywordWork measurementeng
Appears in Collections:Maestría en Administración de Negocios (MBA)



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