Naranjo Herrera, Cristhian GuillermoBaquero Gutiérrez, José Miguel2019-06-162019-06-162019https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/1048Esta investigación pretende caracterizar el capital humano de las empresas comercializadoras del sector metalmecánico en Manizales y establecer las brechas a partir de sus necesidades. Apoyados en la teoría de recursos y capacidades, donde la perspectiva del capital intelectual, entendido como el conjunto de activos intangibles que generan valor económico a la organización, el estudio se enfoca en el componente del capital humano como ventaja competitiva sostenible. A tal fin, se sigue un enfoque empírico-analítico de una encuesta a los gerentes de las organizaciones, o en su defecto a los responsables del área de gestión humana, para indagar sobre los aspectos demográficos, de conocimiento y competencias del personal que integra las empresas del sector objeto de estudio. La información se analizó empleando herramientas gráficas y estadísticas de software Microsoft Excel e IBM SPSS, y los hallazgos preliminares sugieren deficiencias a nivel de constitución de áreas de talento humano, de su gestión a partir de perfiles de cargos, y competencias generales y específicas de sus empleados. Los resultados demográficos, de conocimiento y competencias se presentan en tablas que incluyen los productos de generación de nuevo conocimiento, la caracterización del capital humano de las empresas del sector metalmecánico de Manizales, y el análisis de brechas en las organizaciones objeto de estudio que servirán para anticipar estrategias de cierre en futuras investigaciones.application/pdfapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Capital humanoGestión del talento humanoBrechas de capital humanohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Human capitalTalent managementHuman capital gaps