Estrategias y acciones para el cierre de brechas en capital humano en el sector metalmecánico de Manizales-Caldas

Abstract

El principal problema en la relación entre factor trabajo y aumento de productividad, es que el país no cuenta con el capital humano que requiere para lograr mejoras sustanciales en su productividad laboral (Banco Mundial, 2015). Este proyecto investigativo busca identificar y cerrar las brechas de este tipo, asociadas a los cargos de más difícil consecución del clúster metalmecánico de Manizales-Caldas, con códigos CIIU 2410 a 2599, con el fin de hacer coincidir la demanda en talento humano del sector con la oferta educativa disponible, en materia de calidad, cantidad y pertinencia. La investigación se desarrolla con enfoque empírico-analítico, utiliza predominantemente información de tipo cuantitativo, a partir del análisis de información primaria recolectada mediante entrevistas y/o encuestas, e información secundaria procedente de revisión de antecedentes y estudios previos, tomando como punto de referencia las agendas y reuniones de las mesas sectoriales de competitividad. El alcance es descriptivo y relacional porque identifica las brechas en capital humano desde la oferta académica y desde el análisis de capacidades empresariales. Alcanza también un nivel propositivo. La composición del sector metalmecánico está mayoritariamente representada por empresas micro y pequeñas empresas, con importantes brechas identificadas en Gestión del Talento Humano relacionadas con oferta laboral y formación en competencias laborales específicas, lo que conlleva a la necesidad de articular acciones conjuntas entre los grupos de interés orientadas a la gestión del Capital Humano que brinden mejor respuesta a los requerimientos de equidad y competitividad, articulados en el marco del Sistema Nacional de Competitividad e Innovación.