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dc.contributor.advisorNaranjo Herrera, Cristhian Guillermospa
dc.contributor.authorRíos Gallego, Paul Alexanderspa
dc.date.accessioned2020-03-27T18:51:07Zspa
dc.date.available2020-03-27T18:51:07Zspa
dc.date.issued2016spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/263spa
dc.description.abstractLa innovación es reconocida hoy en día como uno de los factores de desarrollo más importante tanto para las organizaciones como para los países. A la hora de promover el constante crecimiento de la innovación en las organizaciones uno de los aspectos que resulta determinante en la literatura especializada es todo lo referente al factor humano y la influencia de los recursos humanos en el éxito de la misma. La presente investigación se centra en la relación entre las prácticas de recursos humanos y la innovación, a partir del estudio caso en la organización Sumicol S.A.S. Dicha relación se estudia por medio de la aplicación de estadística bivariada y de un modelo de ecuaciones estructurales bajo el método PLS. En general se encontró que existe una relación positiva entre las prácticas de recursos humanos estudiadas y la innovación, hallándose evidencia de la influencia de la evaluación del desempeño en los resultados de innovación, y de una importante relación entre las prácticas de formación y desarrollo con las de remuneración y recompensas, y de estas últimas con la evaluación del desempeño.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Autónoma de Manizalesspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Autónoma de Manizalesspa
dc.sourceRepoUAM-UAMspa
dc.titlePrácticas de recursos humanos e innovación en la empresa: caso Sumicol S.A.Sspa
thesis.degree.nameMagister en creatividad e innovación en las organizacionesspa
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma de Manizalesspa
thesis.degree.levelMaestríaspa
thesis.degree.disciplineFacultad de estudios sociales y empresariales. Maestría en creatividad e innovación en las organizacionesspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.publisher.placeManizalesspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.subject.proposalPrácticas de recursos humanosspa
dc.subject.proposalInnovación en las organizacionesspa
dc.subject.proposalPlanificación de recursos humanosspa
dc.subject.proposalInnovación empresarialspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.publisher.facultyFacultad de estudios sociales y empresarialesspa
dc.rights.accessRightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
oaire.accessRightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.description.abstractengInnovation is recognized today as one of the most important development factors for both organizations and countries. When it comes to promoting the constant growth of innovation in organizations, one of the aspects that is determinant in the specialized literature is everything related to the human factor and the influence of human resources in the success of it. The present research focuses on the relationship between human resources practices and innovation, from the case study in the organization Sumicol S.A.S. This relationship is studied through the application of bivariate statistics and a model of structural equations under the PLS method. In general it was found that there is a positive relationship between human resources practices studied and innovation, evidencing the influence of performance evaluation on innovation outcomes, and an important relationship between training and development practices with remuneration and rewards, and of the latter with performance evaluation.eng
dc.subject.keywordHuman resource practiceseng
dc.subject.keywordInnovation in organizationseng
dc.subject.keywordHuman resource planningeng
dc.subject.keywordBusiness innovationeng
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