Relación entre habilidades creativas y los perfiles establecidos como High-Potential en Specialized Colombia
dc.contributor.advisor | Gómez Angarita, Jorge Iván | spa |
dc.contributor.advisor | Maldonado Pérez, Luz Guiomar | spa |
dc.contributor.author | Galán Jiménez, Daniela | spa |
dc.contributor.author | Ochoa Uribe, Ana Isabel | spa |
dc.contributor.author | Robledo Buenaventura, Juan Pablo | spa |
dc.date.accessioned | 2020-03-30T15:35:32Z | spa |
dc.date.available | 2020-03-30T15:35:32Z | spa |
dc.date.issued | 2018 | spa |
dc.description.abstract | Esta investigación analiza la relación entre habilidades creativas y perfiles denominados High Potential en Specialized Colombia, para conseguirlo se analizaron las variables de la siguiente manera: High Potential: Se estudió el proceso de Specialized, Talent Development Plannig y la Matriz de Mapa de Talento que permite conocer los empleados con alto potencial. Habilidades de la Creatividad: Se aplicó el Test Abreviado de Habilidades del Pensamiento Creativo de Torrance ATTA a los empleados calificados por la Matriz de Talento, se analizaron y se sistematizaron los datos para obtener resultados. Esta investigación empezó el 2016 en Manizales con Specialized, teniendo como población a los empleados del Viejo Caldas: Manizales, Pereira, Armenia y Medellín. Este proyecto afianzó el término creatividad en la cultura organizacional de Specialized Colombia, también determinó las habilidades creativas de sus empleados. El objetivo general “Determinar la relación entre habilidades del pensamiento creativo y los perfiles High Potential en Specialized Colombia”; estableciendo acciones correctivas y la relación o no con su proceso interno de desarrollo de talento. Los resultados de dicha investigación arrojaron que no era posible realizar una correlación de las variables High Potencial y Habilidades del Pensamiento Creativo porque la matriz utilizada por la empresa no tenía trazabilidad con el ATTA Sin embargo, se estableció hacer una estadística descriptiva que permitió comprender no sólo como la empresa estaba evaluando la creatividad, sino también qué características realmente son comunes en los altos potenciales y si tenían relación o no con las habilidades creativas. Objetivo: Determinar la relación entre habilidades del pensamiento creativo y los perfiles establecidos como High Potential en Specialized Colombia. Metodología: Esta investigación tiene un alcance correlacionar con enfoque cuantitativo Resultados: Esta investigación obtuvo sus resultados por medio del análisis descriptivo de datos Conclusiones: Las conclusiones se obtuvieron por análisis estadístico de los datos evaluados | spa |
dc.description.abstracteng | This research analyses the relationship between creative skills and profiles called High Potential in Specialized Colombia, to obtain it the variables were analyzed as follows: High Potential: the process of the mentioned company was studied, and it was called Talent Development Planning for which the Matrix of the Talent Map is structured in such a way that it permits the organization to know the high potential employees. Creativity Skills: The abbreviated Torrance test Creative Thinking Skills was applied on employees qualified by the Specialized Talent Matrix. The data obtained was analyzed and systematized in order to obtain results. The results obtained from this research showed that it was not possible to establish a corelation among the variables High Potential and Creative Thinking Skills, because the matrix used by the company did not have any relation with the abbreviated Torrance test for Creative Thinking Skills. Nevertheless, the descriptive statistics allowed the understanding not only the way the company was evaluating creativity, but also which features are common in the high potential employees and if they have a relation with the creative skills. Objective: Determine the relationship between creative skills and profiles called High Potential in Specialized Colombia. Methodology: This research has a scope to correlate with quantitative approach. Results: This research obtained its results through descriptive data analysis. Conclusion: The conclusions were obtained by statistical analysis of the evaluated data. | eng |
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dc.identifier.uri | https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/346 | spa |
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dc.publisher | Universidad Autónoma de Manizales | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de estudios sociales y empresariales | spa |
dc.publisher.place | Manizales | spa |
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dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
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dc.source | Universidad Autónoma de Manizales | spa |
dc.source | RepoUAM-UAM | spa |
dc.subject.keyword | Creative aptitude in business | eng |
dc.subject.keyword | Creative thinking | eng |
dc.subject.keyword | Creative skills | eng |
dc.subject.keyword | Organizational culture | eng |
dc.subject.proposal | Aptitud creadora en los negocios | spa |
dc.subject.proposal | Pensamiento creativo | spa |
dc.subject.proposal | Habilidades creativas | spa |
dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
dc.title | Relación entre habilidades creativas y los perfiles establecidos como High-Potential en Specialized Colombia | spa |
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thesis.degree.discipline | Facultad de estudios sociales y empresariales. Maestría en creatividad e innovación en las organizaciones | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad Autónoma de Manizales | spa |
thesis.degree.level | Maestría | spa |
thesis.degree.name | Magister en creatividad e innovación en las organizaciones | spa |
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