Correspondencia entre competencias laborales y competencias esenciales en salud pública del odontólogo y el trabajador social que integran los equipos de salud pública del departamento de Caldas 2017

Abstract

Objetivo: Identificar la correspondencia entre las competencias laborales y las competencias esenciales en Salud Publica que desempeñan el odontólogo y el trabajador social del departamento de Caldas 2017. Contempló referentes conceptuales empleando características sociodemográficas, indicadores de salud, talento humano, competencias esenciales en salud pública, perfiles profesionales del odontologo y el trabajador social y el marco normativo vigente. Metodología: estudio descriptivo transversal con datos cualitativos y cuantitativos, población objeto conformada por profesionales que integraban los equipos de salud pública. Muestreo no probabilístico, por conveniencia. se desarrollaron tablas cruzadas para establecer asociación entre las variables sexo, profesión y tiempo en el cargo y en los casos en que se presentó asociación se realizó análisis de correspondencia simple a través de mapas perceptuales los cuales permitieron identificar que categorías de las variables asociadas se corresponden. Uso de paquete estadístico SPSS V23 con un margen de confianza del 95% para variables cuantitativas. Resultados: El 33,3% de los profesionales desempeñan funciones de tipo administrativas, el 22,2% funciones directivas, el 11,1% operativas y el 33,3% asistenciales. Las competencias de análisis de situación de salud, no mostraron correspondencia con las variables profesión, funciones y tiempo en el cargo, el dominio 2 de vigilancia y control de riesgos y daños evidenció asociación con la variable profesión, el dominio 3 promoción de la salud y participación social, no mostró asociación entre las competencias y las variables profesión, tiempo y funciones, el dominio 4 políticas, planificación, regulación y control, mostró correspondencia únicamente para la competencia 4.3, mientras el dominio 5 equidad en el acceso, y calidad en los servicios individuales y colectivos, mostró correspondencia entre la competencia 5.8 y la variable tiempo en el cargo, el dominio 6 salud internacional y salud global, evidenció correspondencia entre las competencias 6.1 y 6.2 y la variable tiempo en el cargo. Conclusiones: Existe asociación entre la mayoría de las competencias y las variables profesión y funciones, no se observó correspondencia estadística entre las competencias del dominio 1 y 3, referentes a análisis de situación de salud y promoción de la salud y participación social respectivamente, con las variables profesión, funciones y tiempo en el cargo.