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Título : Gestión de la innovación en el macroproceso de gestión para el desarrollo industrial tecnológico comercial y laboral del municipio de Manizales en el marco de pactos por la innovación
Autor: Orozco Ospina, Clemencia
Director(es): Ocampo López, Olga Lucía
Palabras claves: Gestión de la innovación
Innovación empresarial
Innovación regional
Cambio organizacional
keywords: Innovation management
Business innovation
Regional innovation
Organizational change
Editorial : Universidad Autónoma de Manizales
Resumen: Establece estrategias para la gestión de la innovación en el macro proceso desarrollo industrial, tecnológico, comercial y laboral del municipio de Manizales en el marco de Pactos para la innovación, se realizó la evaluación de la capacidad organizacional, a través del Índice de la Memoria de Inteligencia organizacional (IMIO) y de la capacidad en gestión de la innovación a través de dos instrumentos. Complementa el análisis, la información obtenida de la medición de indicadores de CTeI y de las ACTI en periodicidad e inversión., lo mismo que la identificación y valoración de los impulsores, beneficios, impactos y barreras de la innovación. Se analiza el contexto actual de competitividad, ciencia, tecnología e innovación desde las directrices del gobierno nacional hacia los territorios, para entender la importancia de los sistemas de innovación y de los elementos necesarios para una adecuada interrelación y cooperación de los actores, tales como el mejoramiento de las capacidades de asimilación y absorción del conocimiento y el diseño de mecanismos para la difusión de nuevas tecnologías, entre otros. En esta tarea, la identificación de brechas en la gestión de la innovación y el correspondiente diseño de estrategias para su cierre en las organizaciones de la triada, se convierte en un factor necesario para la dinamización y consolidación de los ecosistemas. El entendimiento de las capacidades actuales al interior del macro proceso permitieron identificar brechas como la ausencia de mecanismos para la gestión del conocimiento, debilidades para dar respuesta, innovar y explotar el conocimiento, una baja generación de valor a partir de la cultura, aptitudes y comportamiento del talento humano, la no existencia de un área o proceso responsable de apoyar actividades de I+D+i y unas muy bajas inversiones en ACTI relacionadas transferencia tecnológica, registros de propiedad intelectual y técnicas de investigación de mercados.
Abstract: With the goal of establishing strategies for the management of innovation in the macroprocess of industrial, technological, commercial and job development of Manizales within the framework of Pacts for innovation; the evaluation of the organizational capacity was executed through the Memory of Organizational Intelligence Index (IMIO) and the capacity in management of innovation through two instruments. The analysis is complemented using the information obtained from the measurement of CTel indicators, the periodicity and investment of the ACTIs, as well as the identification and assessment of the drivers, benefits, impacts and barriers of the innovation process. The current context of competitiveness, science, technology and innovation is analyzed using the guidelines of the national government for the territories, to try to understand the importance of the innovation systems and the necessary elements for an adequate interrelation and cooperation of the actors, such as the improvement of knowledge assimilation, absorption capacities and the design of mechanisms for spreading new technologies, among others. In this task, the identification of gaps in management of innovation and the corresponding design of strategies for its closure in the organizations of the triad, becomes a necessary factor for the revitalization and consolidation of ecosystems. The understanding of current capabilities within the macroprocess allowed us to identify gaps such as the absence of mechanisms for knowledge management, weaknesses to give answers, innovate and exploit knowledge, low generation of value based on culture, aptitudes and behavior of the human resources, the non-existence of an area or process in charge of supporting R & D & I activities and very low investments in ACTI in relation to the transfer of technology, intellectual property registration and market research techniques.
URI : https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/345
Aparece en las colecciones: Maestría en Creatividad e Innovación en las Organizaciones



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