1. Repositorio Institucional-Universidad Autónoma de Manizales
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  4. Maestría en Salud Pública
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Title: Caracterización ocupacional del psicólogo en el área de salud pública en el departamento del Huila
Authors: Mosquera Bahamón, Yalena
Advisor: Salazar Piñeros, Fabio Alexander
Keywords: Psicología y salud pública
Competencias esenciales en salud pública
Calidad de vida
Keywords: Psychology and public health
Essential competencies in public health
Quality of life
Publisher: Universidad Autónoma de Manizales
Abstract(esp): El estudio tuvo como objetivo caracterizar la actividad ocupacional del psicólogo en el área de salud pública en el departamento del Huila. Mediante la técnica de grupos focales se identificaron 59 actividades laborales que desarrolla en su ejercicio en el área. Adicionalmente, en una muestra no probabilística de 35 psicólogos, mediante la aplicación del cuestionario Marco Regional de Competencias Esenciales en Salud Pública (MRCESP), se identificaron algunos aspectos laborales y la autoevaluación de 56 Competencias Esenciales en Salud Pública (CESP) agrupadas en seis dominios. Su autoevaluación señala como CESP de mayor ejercicio las más relacionadas con su formación: Promoción de la salud y participación social, Vigilancia en salud pública, y Análisis de la situación de salud. En menor medida ejercen las CESP relacionadas con la incidencia en toma decisiones y diseño e implementación de políticas públicas. Se evidencian fallas en la planificación en procesos de administración del Talento Humano en Salud.
Abstract(eng): This study had as its main purpose characterizing the occupational activity of psychologists in the public health area at the Huila Department. 59 job activities were identified by focus group technique. Then, in a non-probabilistic sample of 35 psychologists, and by the use of the MRCESP (Regional Framework on Core Competencies in Public Health) questionnaire, some job features were identified, and self-assessment of 56 Core Competencies in Public Health (CCPH) grouped in six domains was made. Their self-assessment points as their most frequently exercised CCPH the ones more related to their training: Health Promotion and Social Participation, Public Health Surveillance and Health Situation Analysis. The less frequently exercised CCPH are those related to the making of decisions on Health Policy Implementation. Failures in planning processes of Human Talent Management are evident.
URI: https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/576
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