Incentivos laborales y su relación con la rotación de cargos tácticos en una industria de plásticos de la ciudad de Manizales

Arias López, Alexa Milagros

Incentivos laborales y su relación con la rotación de cargos tácticos en una industria de plásticos de la ciudad de Manizales

dc.contributor.advisor	Berrio Rios, Lina Victoria
dc.contributor.author	Arias López, Alexa Milagros
dc.date.accessioned	2024-12-02T16:26:12Z
dc.date.available	2024-12-02T16:26:12Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	El propósito de este trabajo es socializar los resultados de la investigación referente a la relación entre la percepción de los colaboradores sobre los programas de incentivos y la rotación en cargos tácticos, a través de la identificación y evaluación de las principales variables de un programa de incentivos y análisis de posibles relaciones entre estas variables y la rotación. El estudio es cuantitativo, inferencial teórico y analiza la percepción de 15 personas que ocupan el 100% de los cargos tácticos en una empresa de plásticos de la ciudad de Manizales mediante la aplicación de un cuestionario. Los resultados fueron contrastados contra la bibliografía para establecer posibles relaciones con la rotación de personal, encontrando que los altos niveles de percepción de cada una de las variables pueden contribuir a la disminución de la rotación en las empresas.	spa
dc.description.abstracteng	The purpose of this study is to share the results of the research regarding the relation between the perception of employees about incentive programs and turnover in tactical positions, through the identification and evaluation of the main variables of an incentive program and analysis of possible relations between these variables and turnover. The study is quantitative, theoretical inferential and analyzes the perception of 15 employees that represent 100% of the tactical positions in a polymer company located in Manizales city through the application of a survey. The results were compared against the literature to establish possible relations with personnel turnover, finding that high levels of perception for each variable can contribute to the reduction of turnover in the industries.	spa
dc.format.extent	74	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/1462
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma de Manizales	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Estudios sociales y empresariales	spa
dc.publisher.place	Manizales	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.accessRights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	spa
dc.source	Universidad Autónoma de Manizales	spa
dc.source	RepoUAM-UAM	spa
dc.subject.keyword	Incentive program	spa
dc.subject.keyword	Industry	spa
dc.subject.proposal	Programa de incentivos	spa
dc.subject.proposal	Industria	spa
dc.title	Incentivos laborales y su relación con la rotación de cargos tácticos en una industria de plásticos de la ciudad de Manizales	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
dc.type.local	Actas de conferencia	spa
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/TM	spa
oaire.accessRights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
thesis.degree.discipline	Estudios Sociales y Empresariales	spa
thesis.degree.grantor	Universidad Autónoma de Manizales	spa
thesis.degree.level	Maestría	spa
thesis.degree.name	Magister en Administración de Negocios	spa