Incidencia del entrenamiento en creatividad en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud

Abstract

Por lo cual se realizó un estudio de orden cuasi-experimental y co-relacional con acercamiento cuantitativo a los datos; en una muestra compuesta por 24 colaboradores que se desempeñan como líderes, coordinadores y/o responsables de procesos del Hospital Departamental Centenario de Sevilla. Estableciendo un grupo control y un grupo de intervención; que permitió concluir que la estadística no muestra diferencias significativas entre los resultados del grupo intervención entre el pre-test y el pos-test. En este sentido, los resultados cuantitativos sugieren que el desarrollo de un programa de entrenamiento en creatividad no tiene incidencia en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud. Sin embargo, algunas observaciones de orden empírico y la leve mejora de los resultados del grupo control, sugieren que un programa de entrenamiento en creatividad incide en algunas variables del clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud.