Incidencia del entrenamiento en creatividad en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud

Giraldo Vargas, Santiago Felipe

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Ríos Montoya, Margarita María	spa
dc.contributor.author	Giraldo Vargas, Santiago Felipe	spa
dc.date.accessioned	2020-03-30T16:36:25Z	spa
dc.date.available	2020-03-30T16:36:25Z	spa
dc.date.issued	2018	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/361	spa
dc.description.abstract	Por lo cual se realizó un estudio de orden cuasi-experimental y co-relacional con acercamiento cuantitativo a los datos; en una muestra compuesta por 24 colaboradores que se desempeñan como líderes, coordinadores y/o responsables de procesos del Hospital Departamental Centenario de Sevilla. Estableciendo un grupo control y un grupo de intervención; que permitió concluir que la estadística no muestra diferencias significativas entre los resultados del grupo intervención entre el pre-test y el pos-test. En este sentido, los resultados cuantitativos sugieren que el desarrollo de un programa de entrenamiento en creatividad no tiene incidencia en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud. Sin embargo, algunas observaciones de orden empírico y la leve mejora de los resultados del grupo control, sugieren que un programa de entrenamiento en creatividad incide en algunas variables del clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud.	spa
dc.format	application/pdf	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma de Manizales	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	spa
dc.source	Universidad Autónoma de Manizales	spa
dc.source	RepoUAM-UAM	spa
dc.title	Incidencia del entrenamiento en creatividad en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud	spa
thesis.degree.name	Magister en creatividad e innovación en las organizaciones	spa
thesis.degree.grantor	Universidad Autónoma de Manizales	spa
thesis.degree.level	Maestría	spa
thesis.degree.discipline	Facultad de estudios sociales y empresariales. Maestría en creatividad e innovación en las organizaciones	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/TM	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría	spa
dc.publisher.place	Manizales	spa
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.subject.proposal	Creatividad	spa
dc.subject.proposal	Clima Organizacional	spa
dc.subject.proposal	Habilidades creativas	spa
dc.subject.proposal	Entrenamiento en creatividad	spa
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de estudios sociales y empresariales	spa
dc.rights.accessRights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
oaire.accessRights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.description.abstracteng	Based on the relevance of the organizational climate in the development of creativity in organizations, this research sought to review the incidence of the “creativity training” in organizational climate variables in a health service provider institution (IPS). Therefore, a study of quasi-experimental and co-relational order with quantitative approach to the data was carried out; in a sample composed of 24 collaborators who are leaders, coordinators and / or responsible for processes of the Centennial Departmental Hospital of Seville. Establishing a control group and an intervention group; that allowed to conclude that the statistic does not show significant differences between the results of the intervention group between the pre-test and the post-test. In this sense, the quantitative results suggest that the development of a creativity training program does not have an impact on the organizational climate of an institution that provides health services. However, some empirical observations and the slight improvement in the results of the control group suggest that a creativity training program affects some organizational climate variables of a health service provider institution.	eng
dc.subject.keyword	Creativity	eng
dc.subject.keyword	Organizational climate	eng
dc.subject.keyword	Creative skills	eng
dc.subject.keyword	Creativity training	eng
Aparece en las colecciones:	Maestría en Creatividad e Innovación en las Organizaciones

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Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
Incidencia_entretenimiento_creatividad_clima_organizacional_institución_prestadora_servicios_salud.pdf	Texto completo	2,38 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir
Auto_Incidencia_entretenimiento_creatividad_clima_organizacional_institución_prestadora_servicios_salud.pdf	Autorización	662,2 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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