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https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/361| Título : | Incidencia del entrenamiento en creatividad en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud |
| Autor: | Giraldo Vargas, Santiago Felipe |
| Director(es): | Ríos Montoya, Margarita María |
| Palabras claves: | Creatividad Clima Organizacional Habilidades creativas Entrenamiento en creatividad |
| keywords: | Creativity Organizational climate Creative skills Creativity training |
| Editorial : | Universidad Autónoma de Manizales |
| Resumen: | Por lo cual se realizó un estudio de orden cuasi-experimental y co-relacional con acercamiento cuantitativo a los datos; en una muestra compuesta por 24 colaboradores que se desempeñan como líderes, coordinadores y/o responsables de procesos del Hospital Departamental Centenario de Sevilla. Estableciendo un grupo control y un grupo de intervención; que permitió concluir que la estadística no muestra diferencias significativas entre los resultados del grupo intervención entre el pre-test y el pos-test. En este sentido, los resultados cuantitativos sugieren que el desarrollo de un programa de entrenamiento en creatividad no tiene incidencia en el clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud. Sin embargo, algunas observaciones de orden empírico y la leve mejora de los resultados del grupo control, sugieren que un programa de entrenamiento en creatividad incide en algunas variables del clima organizacional de una institución prestadora de servicios de salud. |
| Abstract: | Based on the relevance of the organizational climate in the development of creativity in organizations, this research sought to review the incidence of the “creativity training” in organizational climate variables in a health service provider institution (IPS). Therefore, a study of quasi-experimental and co-relational order with quantitative approach to the data was carried out; in a sample composed of 24 collaborators who are leaders, coordinators and / or responsible for processes of the Centennial Departmental Hospital of Seville. Establishing a control group and an intervention group; that allowed to conclude that the statistic does not show significant differences between the results of the intervention group between the pre-test and the post-test. In this sense, the quantitative results suggest that the development of a creativity training program does not have an impact on the organizational climate of an institution that provides health services. However, some empirical observations and the slight improvement in the results of the control group suggest that a creativity training program affects some organizational climate variables of a health service provider institution. |
| URI : | https://repositorio.autonoma.edu.co/handle/11182/361 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Creatividad e Innovación en las Organizaciones |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Incidencia_entretenimiento_creatividad_clima_organizacional_institución_prestadora_servicios_salud.pdf | Texto completo | 2,38 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Auto_Incidencia_entretenimiento_creatividad_clima_organizacional_institución_prestadora_servicios_salud.pdf | Autorización | 662,2 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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