Incentivos laborales y su relación con la rotación de cargos tácticos en una industria de plásticos de la ciudad de Manizales

Abstract

El propósito de este trabajo es socializar los resultados de la investigación referente a la relación entre la percepción de los colaboradores sobre los programas de incentivos y la rotación en cargos tácticos, a través de la identificación y evaluación de las principales variables de un programa de incentivos y análisis de posibles relaciones entre estas variables y la rotación. El estudio es cuantitativo, inferencial teórico y analiza la percepción de 15 personas que ocupan el 100% de los cargos tácticos en una empresa de plásticos de la ciudad de Manizales mediante la aplicación de un cuestionario. Los resultados fueron contrastados contra la bibliografía para establecer posibles relaciones con la rotación de personal, encontrando que los altos niveles de percepción de cada una de las variables pueden contribuir a la disminución de la rotación en las empresas.